Tahukah anda bahwa satu dari tiga kecelakaan di jalan raya terjadi di perempatan?Tahukah anda bahwa pelanggaran nomor satu terhadap aturan lalu-lintas adalah kegagalan untuk mengendalikan kecepatan? Lalu, apa relevansinya pertanyaan-pertanyaan ini dengan manajemen karir dan bisnis anda? Meski tidak berhubungan langsung, ternyata ada relevansinya. Persoalan kecepatan ini berkaitan dengan salah satu kesalahan terbesar dalam manajemen usaha dan karir yang mungkin tidak disadari selama ini, namun akibatnya sangat fatal.
Apa Itu Kesalahan Terbesar Dalam Manajemen Usaha dan Karir?
Lihatlah apa yang terjadi di perusahaan anda atau di tempat kerja anda. Perusahaan terlalu cepat memperkerjakan orang dan terlalu lamban memberhentikannya. Jika kita melihat kepada data-data statistik, kita akan dikejutkan pada fakta. Masalah pertama yang dapat membuat karir seseorang hancur dan menghancurkan tim di perusahaan, yakni persimpangan. Persimpangan karir adalah masa-masa yang rentan, dan membutuhkan pendekatan ekstra hati-hati. Dengan kata lain, jangan terlalu cepat menerima sebuah pekerjaan, jangan terlalu cepat menerima karyawan. Pelan-pelan saja!
Tahukah anda bahwa ternyata di awal-awal tahun, yakni di bulan Januari, setiap tahunnya adalah waktu untuk melakukan refleksi diri. Bahkan di masa inilah mereka mulai mempertimbangkan apakan akan mengganti pekerjaan atau tidak. Di lain pihak, sebagian besar perusahaan juga merekrut karyawan baru di awal tahun, dan di bulan-bulan berikutnya, rekrutmen jarang dilakukan.
Jika tidak ingin melakukan kesalahan terbesar dalam karir dan manajemen bisnis, maka nasehatnya tetap sama. Bagi anda yang memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, dan bagi perusahaan yang sedang mencari karyawan baru, nasehatnya sama: pelan-pelan saja, Terburu-buru akan membawa banyak dampak negatif bagi anda maupun perusahaan. Para pakar mengatakan bahwa biaya termahal akibat rekrutmen terjadi ketika anda merekrut orang yang salah. Sama halnya dengan anda sebagai pribadi, pekerjaan terburuk yang anda jalani dalam hidup adalah pekerjaan yang salah.
Mencegah Kesalahan Terbesar Dalam Manajemen Usaha
Mengapa harus pelan-pelan dan tidak boleh tergesa-gesa? Ketika anda sedang mencari pekerjaan, maka lakukanlah dengan perlahan dari cari tahu apa yang sebenarnya anda inginkan di sisa hidup anda. Apakah anda tahu apa yang membuat energi anda lebih kuat? Apa yang memotivasi anda? Tanyakan pertanyaan-pertanyaan tersebut kepada diri anda, sehingga anda mengenali diri anda dan apa yang benar-benar anda inginkan.
Setelah mengetahui apa yang ingin anda lakukan, maka anda bisa menyaring beberapa peluang pekerjaan yang ada di hadapan anda, dan menemukan pekerjaan yang paling cocok. Jika anda bisa menemukan pekerjaan yang membuat anda senang, bisa anda lakukan dengan baik, pekerjaan yang membuat anda bisa memberi nilai tambah kepada dunia, dan bisa menafkahi anda dan keluarga, berarti anda sudah menemukan pekerjaan yang sempurna. Tidak mudah menemukan keselarasan antara empat kriteria di atas. Jadi, jangan langsung menerima peluang pekerjaan yang pertama datang. Pelan-pelanlah ketika anda berada di persimpangan.
Mencegah Kesalahan Terbesar Dalam Manajemen Pegawai
Nasehat untuk mencegah kesalahan terbesar dalam manajemen usaha dan karir juga sama: pelan-pelan saja. Jika anda sedang menjalankan usaha dan sedang merekrut karyawan, maka pastikan bahwa kandidat yang anda wawancarai juga semakin bersemangat dengan lapangan kerja yang anda tawarkan. Pastikan bahwa karyawan yang anda rekrut memiliki budaya kerja yang positif dan sejalan dengan budaya organisasi anda. Luangkan waktu untuk menyeleksi lebih dari satu atau dua kandidat. Tanyakan juga referensi kepada teman atau klien. Jangan mudah terpengaruh oleh kesan pertama, karena selama wawancara, semua orang akan tampak sempurna, tampak cerdas, dan tampak bersemangat.
Tahukah anda bahwa ada sumber daya yang bisa dimanfaatkan untuk mengasah keahlian wawancara? Para pelamar bisa mengikuti kursus singkat tentang cara-cara interview dan mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan yang paling lazim keluar saat interview. Jadi, luangkanlah waktu untuk mempelajari hal-hal lain di luar ruang wawancara. Layaknya mengendarai sebuah mobil, mengebut bukanlah pilihan yang bijak. Demikian juga dengan proses seleksi karyawan. Jangan terburu-buru, dan berusahalah mendapatkan lebih banyak rujukan tentang siapa yang akan bekerja untuk anda.
Mencegah Kesalahan Terbesar Dalam Manajemen Pegawai : Kesimpulan
Jika anda melakukannya dengan pelan-pelan, anda bisa menghidari kesalahan umum karena menerima karyawan terlalu mudah dan memberhentikannya terlalu lambat. Mumpung masih awal tahun, buatlah resolusi tahun ini untuk menjauhkan diri dari kesalahan tersebut. Mestinya, paradigma baru anda di tahun baru adalah: tidak mudah menerima, mudah memberhentikan. Terdengar kejam, bukan? Namun, itulah fakta yang harus dipahami jika anda tidak ingin kehilangan banyak uang dan sumber daya akibat mempekerjakan orang yang salah. Atau,
Atau, bagi anda yang sedang mencari pekerjaan, jangan terburu-buru menerima peluang kerja yang ada. Luangkan waktu yang cukup untuk mengenali perusahaan, visi-misi, lingkungan, dan budaya organisasi perusahaan di mana anda akan bekerja. Sekali lagi, kesalahan dalam memilih pekerjaan membawa anda kepada pekerjaan terburuk karena tidak sesuai minat dan bakat anda.
Tagged With : manajemen bisnis • manajemen SDM