Pada post sebelumnya dibahas bahwa cara membangun jejaring untuk mendukung karir anda adalah menggunakan metode CHAMPIONS. Post sebelumnya menyinggung tentang pentingnya peran Client/Customer (C), Helper atau staf junior (H), Allies atau sekutu (A), dan Peers (P) atau rekan sebaya sebagai support system atau pendukung bagi karir anda. Post kali ini difokuskan pada aspek lainnya. Mereka adalah relasi yang perannya terkadang tidak anda bayangkan. Jejaring yang mereka miliki bahkan bisa menjadi nilai tambah bagi karir anda sendiri.
Cara Membangun Jejaring Kerja dengan Metode CHAMPIONS
Ada kalanya, anda tidak menyadari potensi orang-orang di sekitar anda, karena anda bertemu mereka setiap hari. Jika anda benar-benar ingin tahu cara membangun jejaring untuk mendukung karir anda, maka mulailah melihat pada orang-orang terdekat. Berikut adalah elemen lainnya pada metode CHAMPIONS yang perlu anda perhatikan:
I – Internal Perusahaan
Orang-orang yang bekerja di perusahaan besar kerap memandang “networking” sebagai sesuatu yang anda lakukan dengan profesional di luar perusahaan. Namun, membangun hubungan di dalam perusahaan anda sendiri tidak kalah pentingnya. Semakin banyak orang anda kenal, semakin banyak yang anda ketahui. Orang-orang yang ada di dalam jejaring kerja yang luas akan memberi lebih banyak informasi tentang apa yang sedang terjadi. Jika anda mengenal lebih banyak orang di organisasi, maka anda bisa pindah dengan mudah ke grup baru jika anda mau.
Mengenal lebih banyak orang juga mempermudah anda menangani urusan-urusan birokratik. Koneksi personal dengan orang-orang di pemerintahan perlu dibangun jika suatu hari anda berurusan dengan administrasi dan birokrasi. Ada kalanya, anda bisa memanfaatkan orang-orang di dalam perusahaan yang memiliki koneksi ke luar.
O (Onions) – Bawang?
Anda mungkin heran dengan istilah ‘bawang’ sebagai salah satu elemen yang anda butuhkan sebagai cara membangun jejaring kerja. Istilah ‘bawang’ digunakan karena orang-orang ini memiliki lapisan dan lapisan lagi. Misalnya, anda mengenal seorang drummer sebuah band rock. Anda mengenal seseorang yang memiliki koneksi ke klub. Anda juga memiliki seorang teman yang merupakan pengusaha, penulis, sekaligus pelukis. Orang-orang ini membuat hidup anda lebih menarik. Mereka juga membuat jejaring yang luas dan bisa bisa membantu mengenalkan anda kepada orang lain, sehingga jejaring anda sendiri menjadi lebih luas.
N (Networker) – Penghubung
Mereka adalah ‘penghubung’ yang sempurna. Ketika kita berbicara tentang suatu hal maka tipe penghubung ini akan segera mengangkat teleponnya dan mencari kontak yang relevan di jejaring LinkedIn dan menghubungkannya dengan anda. Jika anda mengenal beberapa Penghubung, hampir bisa dipastikan bahwa jejaring anda sendiri akan terus berkembang.
S (Subject Matter Experts)
Mereka adalah orang-orang yang ahli di bidang tertentu. Jika anda mengenal orang-orang semacan ini, maka anda bisa mempelajari informasi yang dibutuhkan secara cepat. Anda juga bisa meminta bantuan mereka untuk berbicara pada acara perusahaan atau konferensi. Selain itu, jika anda melakukan hal ini, berarti anda juga membangun kredibilitas diri sebagai seseorang yang mengenal orang penting. Tidak ada ruginya berteman dengan orang-orang berpengaruh.
Cara Membangun Jejaring Kerja: Apalagi Setelah CHAMPIONS
Setelah melakukan analisa terhadap jejaring anda menggunakan kerangka CHAMPIONS, maka cobalah melihat hasilnya. Anda bisa melihat di mana kelebihan dan kelemahan anda. Anda mungkin akan terkejut dengan hasilnya, karena tidak mengira bahwa orang-orang di dalam perusahaan anda ternyata bisa menjadi mentor atau peer sekaligus.
Anda mungkin juga tersadar bahwa anda sebenarnya tidak memiliki keahlian di bidang tertentu, namun sangat mudah mengenali konsumen. Pada kasus semacam ini, anda harus lebih aktif membangun hubungan dengan konsumen dan mengadakan diskusi dengan orang-orang penting. Fakta ini mungkin menyadarkan anda bahwa anda harus membangun jejaring lebih banyak dengan orang-orang tersebut.
Di atas adalah contoh mengenai pentingnya mengevaluasi jejaring yang anda miliki beberapa kali dalam setahun. Secara alamiah, kita condong kepada orang yang menyenangkan dan memiliki daya tarik. Diperlukan upata untuk keluar dari zona nyaman anda. Dengan menilai jejaring anda secara holistik, anda bisa mengetahui kapan harus mengubah strategi atau melanjutkannya.
Kerangka CHAMPIONS sebagai cara membangun jejaring dalam pekerjaan anda tidak hanya mencakup orang-orang di luar perusahaan, namun juga orang-orang terdekat. Jangan meremehkan orang-orang yang terlihat tidak begitu berpengaruh, termasuk bawahan atau karyawan junior. Anda tidak tahu potensi mereka jika tidak mengenalnya secara personal. Siapa tahu suatu saat mereka memberikan suara terbanyak saat anda dipertimbangkan untuk promosi oleh pimpinan perusahaan.
CHAMPIONS hanyalah salah satu contoh kerangka yang bisa anda evaluasi untuk melihat kinerja anda dalam membangun jejaring. Lakukan evaluasi secara rutin, lakukan perubahan atau perbaikan jika dibutuhkan, dan lanjutkan hal-hal yang sudah anda anggap baik. Dengan demikian, jejaring anda akan terus berkembang dan memberi nilai positif bagi karir anda.
Tagged With : karir • manajemen bisnis • membangun jejaring bisnis