Cara Posting Lapangan Kerja di LinkedIn, Lebih dari Sekedar Feeds

XM broker promo bonus

Kurangnya tenaga kerja, atau kurangnya sumber daya finansial untuk menggaji banyak tenaga kerja memaksa pelaku usaha, baik skala besar maupun kecil, menemukan cara-cara baru yang kreatif untuk menarik pekerja yang berbakat. Menggunakan platform sosial seperti LinkedIn adalah salah satu caranya. Platform semacam ini umumnya didominasi talent-talent muda. Lalu, bagaimana cara posting lapangan kerja di LinkedIn untuk mendapatkan talent yang anda butuhkan?

Hampir separuh dari pemilik usaha kecil yang disurvei pada Kuartal 3 Tahun 2021 oleh CNBC melaporkan bahwa semakin sulit menemukan orang yang berkualifikasi dibandingkan setahun lalu. Kurang sepertiga dari responden (sekitar 31%) mengatakan bahwa mereka membuka lowongan yang belum bisa diisi selama tiga bulan terakhir.

cara posting lapangan kerja di LinkedIn

Cara Posting Lapangan Kerja di LinkedIn: Mengapa di LinkedIn

LinkedIn bisa membantu usaha kecil yang sedang mencoba menjelajahi pasar tenaga kerja yang semakit ketat dan menarik karyawan-karyawan potensial. Namun untuk itu, para pelaku usaha harus melangkah lebih dari sekedar listing lowongan kerja di situs atau blog tersebut. Sebagian pelamar akan berinteraksi dengan halaman LinkedIn milik perusahaan selama beberapa bulan sebelum mereka benar-benar mengajukan lamaran untuk posisi tertentu. Pelamar saat ini juga semakin selektif. Mereka tidak mau gegabah mengajukan lamaran ke suatu perusahaan sebelum benar-benar mengenalinya.

Meskipun sinyal kurangnya tenaga kerja kompeten sudah mulai melemah, data-data menunjukkan bahwa masih banyak lowongan kerja di Amerika Serikat yang belum terisi oleh orang-orang dengan kompetensi yang sesuai. Ketidakmampuan untuk mendapatkan karyawan sesuai kebutuhan ini terjadi di banyak sektor, karena satu alasan utama: peluang pendapatan. Perusahaan yang mampu bertahan di tengah pandemi umumnya tidak berani menjanjikan pendapatan yang tinggi atau kesejahteraan yang berlebih. Sebaliknya, para talent muda cenderung mencari pekerjaan yang menurut mereka menjanjikan, bukan hanya secara finansial namun juga jenjang karir.

Baca Juga:   Cara Membuat Bisnis Rumah Makan

Akibatnya, bahkan perusahaan-perusahaan terbesar seperti Walmart, Target, dan bahkan McDonald’s berupaya menyediakan program-program reimbursement agar mereka mampu membayar karyawan yang berpendidikan lebih tinggi. Sebaliknya, para pemilik usaha kecil mungkin tidak mampu mengiringi langkah-langkah perusahaan besar dalam hal gaji dan tunjangan. Namun, mereka bisa mendapatkan tenaga kerja kompeten di pasar tenaga kerja dengan memanfaatkan teknologi yang memungkinkan mereka terhubung dengan para pelamar. Salah satu platform populer untuk ini adalah LinkedIn. Berikut adalah cara posting lapangan kerja di LinkedIn.

Cara Posting Lapangan Kerja di LinkedIn: 2 Tips Penting

Jika anda sedang berusaha mendapatkan tenaga kerja kompeten, maka cobalah gunakan platform media sosial LinkedIn. Berikut adalah cara posting lapangan kerja di LinkedIn:

Lebih Dari Sekedar Posting Lowongan Kerja

Penting sekali bagi badan usaha untuk memastikan kehadirannya secara digital dan membangun brand yang kuat, bukan hanya cara menarik konsumen namun juga menarik para talent muda.  Data-data LinkedIn menunjukkan bahwa para pencari kerja menjalin komunikasi terlebih dahulu selama beberapa bulan dengan pihak perusahaan, barulah kemudian melamar di salah satu posisi.

Di tengah pasar tenaga kerja yang semakin ketat, para pencari kerja mencoba melihat lebih dalam terhadap perusahaan untuk melihat apakah ada posisi yang cocok untuk mereka. Para pencari kerja saat ini bahkan lebih memfokuskan perhatian pada budaya kerja dibanding penghasilan semata.

Jika anda memiliki budaya perusahaan yang berbeda dari perusahaan lain atau perusahaan pesaing, maka sebaiknya bicara dan jelaskan budaya organisasi yang membuat perusahaan anda spesial. Semakin banyak orang yang memandang perusahaan anda lebih dari sekedar brand, maka semakin banyak orang yang memandang kepemimpinan dan orang-orang yang berada di dalam perusahaan.

Baca Juga:   Bekerja dari Rumah vs Bekerja di Kedai Kopi – Part 1
Tandai Orang-Orang Yang Tepat

Cara posting lapangan kerja di LinkedIn juga mesti mempertimbangkan kepada siapa ‘pesan’ anda sampaikan. Memang betul, kehadiran secara digital perlu, namun pastikan pesan itu juga diterima orang yang memiliki kriteria yang tepat. Perusahaan mestinya menggunakan media sosial untuk mengkomunikasikan apa yang ingin didengar oleh orang lain, namun nilai-nilai yang sesungguhnya berlaku di perusahaan.

Artinya, komunikasi yang terjalin mestinya lebih dekat. Pesan-pesan tentang nilai-nilai dan norma perusahaan tidak hanya datang dari pimpinan. Para karyawan harus diberi kesempatan untuk berbicara dan menceritakan pengalamannya. Orang luar akan lebih percaya jika karyawan di garis rendah yang menceritakan pengalaman baiknya dibanding hanya pernyataan pimpinan.

Jadi, perusahaan mestinya transparan dengan nilai-nilai yang berlaku di organisasi, karena anda hendak merekrut orang untuk masuk ke perusahaan. Rekrutmen yang baik semestinya merupakan kombinasi orang tepat dengan peluang yang tepat.

Cara Posting Lapangan Kerja di LinkedIn: Kesimpulan

Memposting lapangan kerja untuk menarik talent muda tidak hanya semata-mata memposting lowongan dan membiarkannya. Komunikasi yang baik, transparan, dan terbuka diperlukan jika anda ingin menarik orang yang tepat sesuai peluang yang ada. Cara posting lapangan kerja di LinkedIn lebih menekankan komunikasi dan nilai, bukan sekedar menyebar informasi lowongan.

Tagged With :

Leave a Comment