Selama 20 bulan terakhir, kita disibukkan oleh upaya menghadapi kombinasi antara pandemi, ketidakpastian perekonomian, dan keresahan sosial. Tiga kekuatan ini telah mempengaruhi sekelompok masyarakat secara negatif. Hal ini memunculkan isu tentang keanekaragaman, keadilan, dan inklusi di tempat kerja, yang mesti ditangani segera sebagai upaya untuk membangun masa depan yang lebih baik.
Di bidang akuntansi dan auditing, isu-isu ini menciptakan peluang-peluang baru untuk mereka yang berasal dari etnis dan ras yang berbeda-beda. Meskipun telah banyak pihak yang mendesak adanya solusi segera selama satu dekade terakhir, pekerja dari ras minoritas masih mewakili 2 hingga 4 persen di sektor akuntasi dan auditing.
Inklusi di Tempat Kerja: Mengapa Isu ini Menjadi Sangat Penting?
Dunia global beranekaragam membutuhkan angkatan kerja dari latar belakang yang beraneka ragam pula. Keanekaragaman ini isa mencakup latar belakang, pemikiran, keahlian, dan pengalaman hidup, yang memungkinkan kita mengembangkan solusi-solusi paling inovatif untuk klien. Latar belakang karyawan yang beraneka ragam juga memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan yang empati dan memahami tantangan-tantangan kemasyarakatan yang dihadapi.
Saat ini, sebuah tim yang mampu mendengarkan dan merangkul perbedaan sangat penting, bukan hanya untuk keberhasilan perusahaan namun juga untuk kemajuan negara. Hal ini hanya bisa dilakukan jika isu perbedaan, keadilan, dan inklusi di tempat kerja dapat diatasi. Di satu sisi, karir di bidang akuntansi sebenarnya lebih dari sekedar pekerjaan dan gaji.
Karir ini membuka pintu menuju dunia korporasi dan menawarkan peluang bagi mereka yang ingin mengeksplorasi dimensi bisnis yang berbeda-beda, membangun karir yang stabil dan menjanjikan, serta membuat suatu perbedaan untuk diri sendiri, keluarga, maupun masyarakatnya.
Inklusi di Tempat Kerja : 5 Tahap Menerapkannya
Jika imgin mengatasi isu tentang perbedaan, keadilan, dan inklusi di tempat kerja, berikut adalah beberapa tips untuk menerapkannya dengan benar:
Kenali Organisasi Anda
Untuk mempengaruhi perubahan yang sesungguhnya, anda perlu memahami operasi organisasi dan komposisi angkatan kerja yang ada. Aktivitas ini lebih dari sekedar mengumpulkan data dari sistem manajemen, namun juga mencakup penilaian budaya organisasi, yakni kumpulan dari tindakan-tindakan kecil yang memperkuat kebiasan, nilai-nilai, keyakinan, dan standar perilaku yang diterima secara umum. Isu ini juga bisa bersifat personal. Orang mendambakan percakapan yang berharga. Sejak dini, lakukan identifikasi terhadap bagian organisasi dan orang-orang yang berperan dalam mendorong perubahan.
Tanyakan dan Dengarkan
Sisihkan waktu untuk bertemu orang-orang di organisasi anda – rekan kerja, mentor, pimpinan, atau kolega terpercaya lainnya. Minta mereka menyampaikan pendapat dan kekhawatiran tentang isu inklusi di tempat kerja dengan cara yang otentik dan respek. Bangunlah keberanian untuk memulai percakapan, meskipun sulit. Dialog terbuka secara terus-menerus akan membantu anda mencapai tujuan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Pastikan organisasi anda berjalan di jalur yang benar untuk mencapai tujuan tersebut.
Bicarakan Terus-Menerus Sambil Berjalan
Sangat penting bagi anda untuk menyampaikan visi menuju organisasi yang inklusif secara terbuka dengan semua unsur di perusahaan. Namun, tetaplah realistis untuk hal-hal yang berkaitan dengan tabu dan topik-topik sensitif seperti ras, gender, seksualitas, dan bias, karena pembicaraan tentang hal ini mungkin tidak semudah yang dibayangkan.
Siapkan diri untuk menemui kolega anda di mana mereka berada. Pastikan anda mendorong semua angkatan kerja di perusahaan untuk terus berpartisipasi dalam diskusi tentang visi menuju lingkungan kerja yang adil dan inklusif, serta rencana anda untuk mencapainya secara kolektif.
Apresiasi Lingkungan Inklusif di Dalam Tim
Fokuskan perhatian anda untuk membangun perilaku inklusif di dalam organisasi. Hal ini bisa dimulai dari orang-orang terdekat. Dorong kolega anda untuk berbagi satu sama lain dan bangun pemahaman tentang bagaimana perasaan mereka, baik secara profesional maupun personal. Lebih penting lagi, inilah waktunya menggunakan suara anda untuk mendorong keadilan dan inklusi di tempat kerja maupun di masyarakat.
Konsisten Dengan Tujuan Anda
Pastikan organisasi anda tetap mendapat update tentang isu-isu yang sedang berkembang. Tujuan kita yang sesungguhnya adalah memanfaatkan kekuatan manusia untuk membantu satu sama lain maupun masyarakat, kapan dan dimanapun dibutuhkan. Pastikan anda tetap konsisten dengan tujuan untuk merangkul perbedaan, keadilan, dan inklusi di tempat kerja pada semua aspek bisnis anda. Setiap karyawan di perusahaan harus merasa berdaya dan berkewajiban untuk ikut membantu menciptakan suatu lingkungan kerja yang beranekaragam, adil, dan inklusif.
Inklusi di Tempat Kerja: Prioritas Yang Terus-Menerus
Perbedaan, keadilan, dan inklusi di tempat kerja bukanlah masalah yang harus ‘diatasi,’ namun sama halnya dengan hal-hal lain yang bersifat wajib, terus-menerus, dan butuh perhatian serius dalam operasi perusahaan. Jika kita mengambil langkah yang berani untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih beraneka ragam, maka kita akan melihat progress yang real dan nyata, serta perubahan untuk sesuatu yang lebih baik, untuk individu, profesi, perusahaan, dan masyarakat luas.
Tagged With : budaya organisasi • manajemen bisnis