Inovasi teknologi saat ini bergerak dengan kecepatan yang luar biasa, sehingga para pemimpin mau tidak mau harus beradaptasi dengan cepat. Mereka yang bisa menyesuaikan diri dengan teknologi baru dan perubahan kultural akan menjadi pelopor, yang mampu mengubah perjalanan sebuah perusahaan secara keseluruhan. Para pemimpin harus bisa tumbuh di era teknologi yang berkembang pesat. Caranya?
Apa Yang Dibutuhkan Untuk Tumbuh di Era Teknologi Yang Berkembang Pesat
Seorang pemimpin harus mampu berfikir secara kritis, memanfaatkan teknologi yang relevan dan menyesuaikan diri dengan perubahan sesuai tuntutan karyawan maupun para klien. Berikut adalah beberapa tips agar tumbuh di era teknologi yang berkembang pesat seperti saat ini.
Pendidikan Untuk Meningkatkan Profesionalisme
Para pemimpin yang luar biasa adalah ‘para filsuf’ atau mereka yang sangat gemar belajar. Belajar membantu anda tetap fokus dengan pekerjaan. Anda juga mampu mengiringi perkembangan dan trend dalam industri, meningkatkan adaptabilitas dan memperluas pengetahuan dan keahlian anda. Sifat haus ilmu dan rasa penasaran dengan masa yang akan datang dapat menjaga motivasi para pemimpin dan mereka cenderung melihat kedepan, dan terbuka menerima teknologi baru.
Namun, dengan begitu banyaknya informasi yang tersedia secara online, maka kita juga perlu selektif dalam memilih materi dan sumber daya yang akan digunakan. Carilah buku, kursus, dan materi lain yang sejalan dan mendukung tujuan profesional, serta selaras dengan budaya organisasi di perusahaan anda. Anda juga mesti mengakui nilai dari sistem mentroing dan mendorong terjalinnya hubungan yang positif antara mentor dengan pesertanya (mentee).
Pola Pikir Berorientasi Pertumbuhan
Jika anda ingin tumbuh di era teknologi yang berkembang pesat, maka anda perlu belajar secara terus-menerus untuk meningkatkan profesionalisme. Namun, efektivitas dari proses belajar bergantung kepada ada atau tidaknya pola pikir berorientasi pertumbuhan. Pola pikir semacam ini menunjukkan keyakinan bahwa bakat bukanlah keahlian yang dibawa sejak lahir, namun ditempa dengan minat, bisa dikembangkan, dan bisa diperkuat.
Perubahan sudut pandang ini mendorong anda untuk lebih mampu beradaptasi dengan keadaan. Dengan demikian, para pemimpin maupun organisasi mampu menghadapi tantangan dan hambatan dengan penuh percaya diri, serta mengubahnya menjadi peluang untuk tumbuh. Logikanya, pemimpin yang memiliki pola pikir berorientasi pertumbuhan lebih mampu untuk mendorong tumbuhnya budaya memperbaiki diri, kreativitas, dan inovasi di dalam perusahaan.
Posisi pemimpin cenderung berat secara mental, dan tidak jarak, seorang pemimpin mengalami stress dan kelelahan. Oleh sebab itu, dengan cara menyusun tujuan yang Specific, Achievalble (bisa dicapai), Relevant, dan Time-Bound (memiliki jangka waktu yang jelas), atau dikenal dengan tujuan yang SMART, sebagai bagian dari kegiatan sehari-hari, anda bisa bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan tanpa mengorbankan kesehatan mental.
Membiasakan Proses Berbasis Data
Analisis data menghasilkan keputusan yang didasarkan pada fakta, bukan pada perasaan atau trend semata. Keputusan yang didasarkan pada perasaan umumnya keliru. Anda bisa melakukan analisis terhadap kegiatan perusahaan secara rutin untuk mengevaluasi outcome atau hasil dari masing-masing pekerjaan dan kemudian lakukan penyesuaian jika diperlukan. Hal ini akan menghasilkan proses perbaikan secara terus-menerus. Meskipun kertas kerja adalah standar yang sudah teruji dan terbukti, ada sebagai pemimpin juga bisa mengeksplorasi teknologi lain untuk membantu mempermudah manipulasi data dan mendapatkan representasi visual atas dampak dari setiap keputusan.
Lakukan proses revisi secara terus-menerus, agar anda bisa melakukan penyesuaian dan memperbaiki prosesnya sambil berjalan. Review berbasis data dapat meningkatkan efektivitas proses dalam organisasi dan memaksimalkan produktivitasnya. Ketika anda menunjukkan kemauan untuk bertindak sesuai dengan hasil yang diharapkan, maka pada saat yang sama, anda sudah menunjukkan teladan bagi para staf untuk menggunakan teknologi yang sama untuk memperbaiki proses kerja dan kinerja mereka.
Hindari Jalan Buntu
Jangan biarkan diri anda terjerat dalam kebuntuan karena kehabisan ide. Di masa lalu, mesin fax bisa ditemukan di seluruh kantor di seluruh dunia. Di masa kejayaannya, mesin fax telah mendorong revolusi dalam komunikasi bisnis, karena dokumen bisa dikirim secara cepat dalam jarak jauh. Namun, mesin fax tidak mampu bertahan di tengah gempuran teknologi baru. Tidak lama kemudian, mesin fax digantikan oleh email, platform berbagi file, dan platform berbasis cloud.
Sama halnya dengan mesin fax, maka para pemimpin harus bisa menghindari jalan buntu dan tidak membiarkan dirinya terjebak dalam praktek-praktek yang sudah ketinggalan zaman. Pemimpin yang visioner mestinya bisa mengambil langkah-langkah proaktif dalam mengadopsi perkembangan teknologi. Lingkungan kerja modern terdiri dari keahlian, bakat, dan sudut pandang yang berbeda-beda.
Kemudian, organisasi yang efektif mampu menggunakan teknologi, bukan untuk menggantikan pekerjannya, namun untuk mempermudah dan meningkatkan kualitasnya. Ada banyak platform yang tersedia untuk meningkatkan kolaborasi dalam bekerja. Tools seperti Zoom, Microsoft Team, dan sebagainya memainkan peran penting untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Jadi, pastikan bahwa anda tetap berada di depan dalam adopsi teknologi agar mampu tumbuh di era teknologi yang berkembang pesat.
Tagged With : manajemen bisnis